中小企業の経営基盤強化の為の人事戦略支援

従業員数と雇用形態状況に応じた人事政策

零細・小規模企業の人事管理と人事政策

中規模・中堅企業の人事管理と人事政策

複数・多数事業所企業の人事管理と人事政策

業種別人事政策の必要性と基本

 業種によって人事政策や人材育成方法は異なります。

 また当然、同一業種であっても企業規模や業務内容によって異なることも当然です。

 という前提で、大枠での内容になりますが、以下の業種を選んで、そのポイントを提案していきます。

 

製造業の人事政策・人材開発政策

小売業の人事政策・人材開発政策

飲食業の人事政策・人材開発政策

製造販売業の人事政策・人材開発政策

各種サービス業の人事政策・人材開発政策

雇用形態別人事政策の必要性と基本

 企業活動を進めるために社員雇用を行いますが、業種や規模に応じて必要な人材が担当する仕事・職種は異なります。

 そのニーズによって当然就労条件・雇用条件が違ってきます。

 その雇用形態・就労方法に応じて、人事管理のありかた、処遇制度、教育訓練制度なども異なってきます。

 以上の視点から、雇用政策を考えてまいります。

 

パートタイマー人事政策

定年退職者・早期退職者人事政策

派遣社員人事政策

アルバイト人事政策

出向政策

私、大野晴夫がお手伝いします。
私、大野晴夫がお手伝いします。