業種によって人事政策や人材育成方法は異なります。

　また当然、同一業種であっても企業規模や業務内容によって異なることも当然です。

　という前提で、大枠での内容になりますが、以下の業種を選んで、そのポイントを提案していきます。

　企業活動を進めるために社員雇用を行いますが、業種や規模に応じて必要な人材が担当する仕事・職種は異なります。

　そのニーズによって当然就労条件・雇用条件が違ってきます。

　その雇用形態・就労方法に応じて、人事管理のありかた、処遇制度、教育訓練制度なども異なってきます。

　以上の視点から、雇用政策を考えてまいります。