3つのステップで重要なのは、コミュニケーション！

　それぞれのステップで、必要かつ有効な応募者・採用者とのコミュニケーション方法を的確に組み入れ

＜募集＞→＜採用＞→＜入社＞→＜育成・戦力化＞

のプロセスと組織基盤・企業文化・人材育成システムを創ります。