人材採用と育成のコミュニケーション業務支援

 

 3つのステップで重要なのは、コミュニケーション

 

 それぞれのステップで、必要かつ有効な応募者・採用者とのコミュニケーション方法を的確に組み入れ

 

<募集>→<採用>→<入社>→<育成・戦力化>

 

のプロセスと組織基盤・企業文化・人材育成システムを創ります。

 

Facebookを利用した会社情報の発信とコミュニケーション

応募時の受付と会社理解のためのコミュニケーション

入社時受入とフォロー育成のコミュニケーション

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私、大野晴夫がお手伝いします。
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