3つのステップで重要なのは、コミュニケーション!
それぞれのステップで、必要かつ有効な応募者・採用者とのコミュニケーション方法を的確に組み入れ
<募集>→<採用>→<入社>→<育成・戦力化>
のプロセスと組織基盤・企業文化・人材育成システムを創ります。